Sari la conținut
Gabriel Ursan
Dezvoltare

Nu te plânge!

Ura face parte integranta dintr-un proces mai mult sau mai putin complet de victimizare

Cei care au citit până acum câteva cărți de management și leadership la viața lor au observat că tenta pe care o dau autorii într-un mod mai mult sau mai puțin direct este de a nu te plânge, a nu te victimiza, a nu căuta motive, a nu căuta vinovați, etc.

Când zic asta mă refer la autori care vorbesc din propria experiență, nu la autori care se chinuie să-și vândă "operele" preluând din scrierile și experiența altora. Un exemplu pozitiv potrivit este Jack Welch despre a cărei carte scriam pe scurt și în acest articol.

Ura face parte integranta dintr-un proces mai mult sau mai putin complet de victimizare
Ura face parte integranta dintr-un proces mai mult sau mai putin complet de victimizare

Revenind la acest articol, pot spune că vreau să transmit din start un singur lucru:

Nu te plânge!

Nu voi începe cu polologhii și cu faze expirate de genul "unde unii văd probleme, căștigătorii văd soluții", pentru că oricât de adevărate ar fi, văd că mulți încă nu țin cont de ele. Nu am să mă chinui să conving pe nimeni de nimic, pentru că nu mă ajută cu nimic. Pe blogul ăsta doar scriu ce îmi place și cum îmi îmi place. Dacă cineva apreciază, mă bucur nespus și îmi crește inima, recunosc. Dacă cineva nu apreciază, nu sufăr absolut deloc.

Cum e cu "plânsetul"?

Îmi place să mă exprim direct, într-un limbaj normal, fără "briz-brizuri" de soprană sau de mare actor în viață așa că n-am să abund cu termeni des uzitați în "psihologia contemporană". Toți ne plângem într-o anumită măsură. Unii dintre noi se plâng în sinea lor și merg mai departe fără probleme, alții doar cred că se plâng în sinea lor și nu merg mai departe fără probleme, alții se plâng în public fără menajamente, alții îți induc starea de milă fără să se plângă prin cuvinte, iar exemplele pot continua la nesfârșit.


Știți ce-i interesant? Există atâtea feluri de a ne plânge încât nu le putem cataloga riguros. Atunci când oamenii sunt în faza de apărare, de negare, de "viața-i nașpa" și "lumea-i nedreaptă", creierașul nostru drag, frumos și brăzdat cu plugul pentru crearea de circumvoluțini, găsește motive mici și dese pentru a ne simți mai bine. E firesc, pentru că dacă nu ar face asta mulți dintre noi nu ar mai putea dormi cu nopțile. Și așa există oameni care nu pot dormi cu nopțile când se află într-o situație nasoală. Imaginați-vă că nu am putea dormi nopțile din cauza unei situații care merită "plânsă" o viață întreaga. Da, sunt unii care fac și asta, dar deja trecem în sfera de probleme psihice și nu vreau să ajung acolo cu acest articol.

În concluzie, e normal să ne plângem sau să ne dorim să ne plângem, dar există doua tipuri de oameni: oameni care își fac un stil de viață din a se plânge și oameni care înțeleg cauzele unei situații mergând mai departe cu succes. Atenție: înțeleg cauzele unei situații și merg mai departe cu succes, nu rămân profund frustrați de cauzele unei situații și au doar impresia că merg mai departe cu mai mult succes, iar că decizia lor le va aduce mult mai mult bine peste noapte (atenție și la treaba asta că orice altă situație care diferă de cea în care te afli te va păcăli ca fiind mai bună = are grija de tine subconștientul până la o nouă "ciocnire").

Unii ar mai putea spune că există și al treilea tip de oameni: cei care îi ascultă mereu pe cei care se plâng și care reușesc să le oblojească rănile prin cuvintele frumoase pe care le adresează prietenului în suferință. Ăștia sunt cei care în adolescență își doreau să ajungă mari psihologi pentru că aveau mereu o vorbă bună pentru amicii de prin preajmă și credeau că reușesc să-i aducă la sentimente mai bune. Nu. Ăștia sunt la fel ca cei care se plâng numai că se hrănesc cu plânsul celorlați în speranța că atunci când vor simți să se plângă vor avea la cine. Ajuți un om dacă îl asculți pentru că în ziua de azi sunt din ce în ce mai puțini oameni care ascultă cu adevărat, nu doar aud. Nu ajuți un om dacă îl asculți și simpatizezi cu el. Oamenii care se plâng trebuie aduși cu picioarele pe pământ și ajutați practic. NU faci nimic dacă le dai apă la moară.

Sunt și oameni deștepți sau inteligenți care se plâng (eu fac distincție mereu între acesti termeni). Aceștia sunt cel mai greu de "consolat". Nu pentru că sunt suficienți de deștepți să știe deja ce "schemă de psihologie" le aplici. Nu pentru că sunt suficienți de inteligenți încât să nu-ți înghită bullshiturile motivaționale. Nu. Sunt atât de greu de consolat pentru că origoliul le depășește intelectul, le depășește rețiunea, le depășește limitele. Sunt speriați. Nu-i consolez. Își merită soarta pentru că dacă adoptă o astfel de atitudine nu se vor lăsa ajutați niciodată.

De ce? Logic. Nu au nevoie. Din păcate, vor observa, sau nu vor observa, cum oamenii care au încercat să-i ajute se îndepărtează ușor, ușor de ei până la rupere completă. Vor muri cu gândul că viața nu-i corectă și că întotdeauna a fost de vină altcineva. Ba politicienii de ieri, ba politicienii de azi, ba mama, ba tata, ba fratele sau sora, ba șeful autoritar sau șeful slab care dă la rându-i vina pe alți șefi mai mari, ba orașul de baștină, ba concetățeanul meltean, ba vecinul nesimțit, ba mass media, ba câte și mai câte. Veste! Nu te aștepta ca viața să fie corectă. Am scris deja despre asta la punctul 13. din acest articol.

Întrebarea mea este: merită să ducem o viață atât de nefericită? Dacă răspunsul e da, atunci nu te plânge. Dacă răspunsul e nu, atunci nu te plânge. Dacă răspunsul e poate, înseamnă că ești o persoană atât de nehotărâtă încât vei ajunge să te plângi la un moment dat, dacă nu o faci deja "constructiv" (zici tu). Indiferent de răspuns, cu siguranță mulți avem de gândit asupra cantității de "plânsete" pe care le putem expune. Eu mă gândesc în fiecare zi la asta.

Și ca să închei cu un videoclip interesant despre atitudine, schimbare ... dezvoltare personală într-un cuvânt, am să vă întreb același lucru pe care îl întreabă Connie Podesta în filmulețul de mai jos (eu am să fiu mai scurt și am să adaptez întrebarea ei):

Dacă trebuie să fie luate niște decizii grele de concedieri sau promovări, iar managerii care fac asta au de ales între între un om care se plânge și un om care denotă o atitudine pozitivă și productivă, ce credeți că vor alege?


Comentarii de genul "oamenii care se plâng nici măcar nu-și dau seama că fac asta" sunt de prisos. Majoritatea (nu toți) știu că se plâng și atunci când se plâng și atunci când nu se plâng.  Ziceam că nu toți pentru că cei care nu-și dau seama ori sunt autiști, ori au probleme psihice mai grave. Da, atât de rău realist sunt.

Și mai rețineți (asta-i tot de-a mea :)):

Plânsetele și aspectele negative vor reuși să fie mereu mai bine "aparent argumentate" decât chestiile constructive și pozitive. Știți de ce?

Pentru că sunt mulți. Mult mai mulți.


Întrebări frecvente

Este normal să ne plângem uneori?
Da, toți ne plângem într-o anumită măsură și e firesc să simțim nevoia asta. Creierul găsește motive mici și dese pentru a ne face să ne simțim mai bine atunci când suntem în fază de apărare sau negare. Diferența apare între oamenii care își fac un stil de viață din a se plânge și cei care înțeleg cauzele unei situații și merg mai departe cu succes.[…]

Cum ajuți cu adevărat pe cineva care se plânge?
Îl ajuți dacă îl asculți, pentru că în ziua de azi sunt tot mai puțini oameni care ascultă cu adevărat, nu doar aud. Nu îl ajuți dacă îl asculți și simpatizezi cu el. Oamenii care se plâng trebuie aduși cu picioarele pe pământ și ajutați practic; nu faci nimic dacă le dai apă la moară.

De ce oamenii deștepți sunt cel mai greu de consolat?
Nu pentru că ar recunoaște schemele de psihologie sau ar refuza bullshiturile motivaționale, ci pentru că orgoliul le depășește intelectul, rațiunea și limitele. Sunt speriați și nu se lasă ajutați niciodată, considerând că nu au nevoie. Treptat, oamenii care au încercat să îi ajute se îndepărtează până la ruptură completă.

Pe cine ar alege un manager la promovare sau concediere?
Întrebarea, adaptată din prezentarea Connie Podesta, este simplă: dacă trebuie luate decizii grele de concedieri sau promovări, iar alegerea e între un om care se plânge și un om cu atitudine pozitivă și productivă, răspunsul e previzibil. Atitudinea constructivă cântărește în deciziile pe care le iau managerii.

De ce par plângerile mai bine argumentate decât ideile constructive?
Pentru că plânsetele și aspectele negative reușesc mereu să fie mai bine aparent argumentate decât chestiile constructive și pozitive, iar motivul e simplu: cei care se plâng sunt mulți, mult mai mulți. Numărul lor creează impresia de argument solid, chiar dacă nu aduce nicio soluție reală.

Învață AI în 21 de zile, gratuit

Ce vrei să primești

Gratuit. Primești întâi un email de confirmare: până nu apeși pe legătura din el, nu ești înscris și nu îți trimit nimic. Dacă alegi cursul: după cele 21 de lecții rămâi abonat la articolele noi, rar. Te dezabonezi dintr-un clic, din orice email. Măsor câte emailuri se deschid și pe ce legături se apasă. Detalii în politica de confidențialitate.

Comentarii

8 comentarii

arhiva, din vremea WordPress
  1. valentina

    Felicitari!!! Am ajuns sa citesc blogul tau in fiecare dimineata in loc de cafea si tigara ...asta spune multe.

  2. Gabriel Ursan

    Mulțumesc! Mă bucur mult să aud asta!

  3. Stefan

    Felicitari! Imi place cum te transformi domnule!

  4. Gabriel Ursan

    Mulțumesc frumos!

  5. Gabriel

    Felicitari... E adevarat ce spui acolo...cartile sunt minunate... Si ca sa vezi cat de adevarat e ceea ce spui tu te invit manager de productie cate zile duci tu... Se lucreaza 12 cu 24.... In subordine oamenii au intre 4 si 10 clase... Salariile sunt mici pentru ca pretul produsului e de rahat... 15 paini= 1 pachet de tigari... Dau eu o bere!

  6. Gabriel Ursan

    Mulțumesc Gabi, așa este, cărțile sunt minunate și mă refer la cărți scrise de oameni care au demonstrat ceva în activitatea de management, nu la copilași plini de entuziasm, dar lipsiți de experiență. Înțeleg perfect și situația prezentată de tine și nu zic deloc că nu e greu. Mulți au joburi grele, însă vorbeam despre a ne plânge sau nu. Una e să avem un job greu și să ne plângem și alta e să avem un job greu și să nu ne plângem. Doar aici apare diferența. În rest, nu merită să ne lăsăm impresionați așa ușor că sunt mulți "Români care se plâng cu talent" :).

  7. Dan Tanasescu

    Bărbații trăiesc, în medie, cu 7 - 8 ani mai puțin decât femeile. De ce? Pentru că societatea nu le îngăduie să se plângă. Dacă nu te plângi niciodată în viață vei fi, garantat, cel mai de succes bărbat din cimitir! :lol:

  8. Gabriel Ursan

    Bună și observația ta :)!

Lasă un comentariu

Întrebare pentru tineCând te-ai plâns ultima dată de o situație și ce ai fi putut face concret, în loc să cauți un vinovat?

Comentariul apare după ce îl aprob. Emailul nu se publică niciodată și nu intră pe nicio listă, decât dacă bifezi tu abonarea de mai sus. Detalii: politica de comentarii și politica de confidențialitate.